APPLIQUER LE DROIT DU TRAVAIL

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES

• Jour 1
• Se repérer dans la législation du travail (rechercher l’information, se conformer à la
• Convention collective et aux éventuels Accord d’entreprise, connaître la valeur du
• règlement intérieur, respecter les usages en vigueur)
• Optimiser et sécuriser le recrutement (règles et obligations à observer)
• Intégrer, évaluer et fidéliser ses collaborateurs : les leviers du droit du travail
• Connaître les règles sur la sécurité de l’entreprise (accidents de travail et assimilés,
• droits et devoirs de l’employeur)
• Entretenir des relations constructives avec la médecine du travail
• Prévenir les risques
• Jour 2 : Faire vivre le contrat de travail en fonction des besoins
• Comprendre les principales caractéristiques des différents contrats de travail (CDI,
• contrats de travail temporaires et en alternance)
• Maîtriser la vie du contrat de travail (causes et conséquences des modifications du
• contrat de travail, cas de suspension
• Appliquer les effets du contrat de travail au quotidien (subordination, temps de
• travail, congés, risques de contentieux)
• Gérer l’absentéisme et l’inaptitude du collaborateur (nature des absences,
• procédures et obligation de reclassement)
• Piloter la rupture du contrat de travail (motifs de départ du salarié, préavis et
• prévenance)
• Se sensibiliser aux risques psychosociaux (situations à risque, réagir face à une
• accusation de harcèlement, rôle des éventuels référents)