RÉUSSIR SES RECRUTEMENTS
Objectifs
- Créer et améliorer ses outils pour sélectionner les meilleurs candidats
- Mener des entretiens de recrutement
- Optimiser les interactions avec les candidats
- Pratiquer l’entretien de recrutement avec efficience
Compétences développées
- Jour 1 : Le recrutement des salariés : un processus à appliquer.
- Tryptique Recruter-Intégrer-Fidéliser, les enjeux du recrutement, le
- recrutement interne/externe
- Connaître les étapes du processus de recrutement
- Préparer le recrutement (recueil des attentes, analyse du besoin, posture du
- recruteur, techniques de reformulation et de relance, fiche de poste et profil visé)
- Identifier et attirer les meilleurs compétences et potentiels (canaux de sourcing,
- supports de communication, marque employeur, cooptation, prestataires extérieurs)
- Adopter la bonne posture et les modes de communication appropriés (écoute,
- relation gagnant-gagnant)
- Optimiser le recrutement (chartage des annonces, veille sur le recrutement)
- Jeux de rôles : l’accueil en recrutement
- Jour 2 : L’entretien de recrutement
- Quiz générique sur le recrutement
- Connaître les phases de l’entretien de recrutement (structure de l’entretien, avant-
- entretien, étapes)
- Maîtriser le questionnement du recruteur (questions pour faire progresser
- l’échange, types de question de base, questions pour obtenir des informations
- précises et exploitables, les questions pièges à éviter)
- Jeux de rôles sur les questions/réponses en entretien d’embauche
- Respecter le cadre législatif du recrutement (cadre juridique global, législation
- contre les discriminations à chaque étape)
- Choisir le candidat (prise de conscience sur les biais, impressions à limiter, choix
- final)
- Travail de recherche Internet / IA sur le recrutement en secteur pénurique
Méthodes et moyens pédagogiques
- Méthodes pédagogiques : - Apports méthodologiques à partir de présentation, pédagogie active, ateliers pratiques, mises en situations.
- Moyens pédagogiques : - Projections et Tests.
- Modalité d'évaluation : - QCM fin de formation.
- Validation de la formation : - Délivrance d’une attestation de formation.